工人在雇主家干活受伤找谁

一、工人在雇主家干活受伤找谁

关于工人受伤的责任承担问题，需分不同情形分析：

1.若工人与雇主为雇佣关系，按照《民法典》侵权责任编规定，雇员在从事雇佣活动中人身受损，雇主得承担赔偿责任。不过，要是工人因自身故意或重大过失受伤，雇主赔偿责任可能减轻。比如工人违规操作导致受伤，雇主责任就可能变小。

2.若工人所在单位与雇主是承揽关系，且工人受单位派遣干活，工人受伤属工伤，其所在单位应按工伤保险规定担责。

3.若有第三方侵权致工人受伤，如因其他施工方过错，工人既能要求第三方担责，也能依据与雇主或单位关系，让他们担相应责任。

二、工人在雇主家干活受伤责任咋认定

这涉及到提供劳务者受害责任纠纷。首先要确定劳务关系是否存在。若工人是在从事雇主授权或指示范围内的劳务活动中受伤，一般雇主需承担相应责任。

但如果工人自身存在重大过失，比如违规操作导致受伤，可适当减轻雇主责任。比如工人未按安全规范操作机器而受伤，可能会根据其过错程度分担责任。

认定责任时，需考量多种因素，如工作环境是否存在安全隐患、雇主是否尽到安全保障义务等。若雇主提供的工具存在缺陷致工人受伤，雇主责任更大。若工人因自身突发疾病等自身原因受伤，且与劳务活动无直接关联，雇主责任则相对较小。具体责任划分，需综合全案证据，由法院根据事实和法律作出判定。

三、工人在雇主家干活致病雇主担责吗

这需分情况来看。若工人所患疾病与在雇主家干活存在直接因果关系，比如因工作环境中的职业病危害因素致病，雇主可能需担责。

从法律角度，根据《工伤保险条例》等相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。若符合工伤认定条件，雇主需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。

但如果疾病是工人自身原有疾病突发，且与工作无直接关联，雇主一般无需担责。不过，出于人道主义等因素，雇主可能会给予一定的补偿。所以关键在于确定疾病与工作之间的因果联系，这需要专业的医学鉴定和法律判断。

当我们探讨工人受伤的责任承担问题时，除了上述常见情形，实践中可能还会遇到一些更为复杂的情况。例如，工人受伤后产生的后续康复费用由谁承担？如果工人因受伤无法继续从事原工作，其未来的就业损失又该如何考量？这些问题在具体案件中都需要根据详细的事实和法律规定来判定。倘若你正面临工人受伤责任承担相关的难题，或者对这方面还有任何疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答与指导。