未签订劳动合同，如何索赔工伤

一、未签订劳动合同，如何索赔工伤

未签劳动合同索赔工伤，可按以下步骤进行。首先，要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

之后，在事故伤害发生之日起 1 年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。

被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

二、未签订劳动合同要如何认定工伤

未签订劳动合同认定工伤，可按以下步骤进行。

首先，要证明劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。

然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若劳动关系明确，社保行政部门会受理申请并调查核实，一般60日内作出认定决定；事实清楚的15日内可作出。对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、未签订劳动合同，双倍工资要怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需注意，要求双倍工资受仲裁时效限制，为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。

当探讨未签订劳动合同如何索赔工伤时，除了要准备好能证明劳动关系的各类证据，如工资支付凭证、工作证等，还有一些要点需注意。比如，要及时进行工伤认定，这是索赔的关键前提。认定后，依据伤残等级确定赔偿金额。同时，要清楚用人单位可能存在的其他赔偿责任，像未签合同的双倍工资赔偿等。若你在未签订劳动合同的情况下遭遇工伤，对索赔流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利索赔。