50岁不续签合同怎么赔

一、50岁不续签合同怎么赔

劳动合同到期，用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得因劳动合同期满终止劳动合同，否则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者达到法定退休年龄导致合同不续签，无经济补偿。

二、50岁合同不续签赔偿法律依据是什么

若劳动者50岁时合同到期单位不续签，赔偿依据主要是《劳动合同法》。该法第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第46条指出，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准依第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、50岁合同不续签员工维权法律途径有哪些

若用人单位在劳动合同到期后不续签50岁员工合同，员工维权可通过以下法律途径：

协商：与单位友好沟通，阐明自身诉求，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当谈到50岁不续签合同怎么赔时，除了赔偿问题，还有一些相关情况需要关注。比如，若员工因不续签合同面临失业，能否领取失业保险金就是一个重要问题，一般满足一定条件是可以申领的。另外，不续签合同后，员工的社保缴纳衔接也至关重要，避免因断缴影响自身权益。如果您对50岁不续签合同赔偿的具体计算方式、失业保险金申领条件以及社保衔接等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您详细解惑。