日结工没签劳务合同怎么赔偿的

一、日结工没签劳务合同怎么赔偿的

首先，日结工与用人单位虽未签订书面劳务合同，但只要形成了事实上的劳务关系，权益仍受法律保护。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

日结工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集如工作记录、工资发放凭证等能证明劳务关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况，判定用人单位是否需支付未签合同的双倍工资赔偿等。需注意，申请仲裁要在规定时效内进行，以维护自身合法权益。

二、日结工未签合同受伤赔偿责任如何定

日结工未签合同受伤，赔偿责任认定需分情况。若与单位形成劳动关系（即使未签合同，符合劳动关系特征也认定存在），属工伤。单位应自事故伤害发生日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定后，由工伤保险基金和单位按《工伤保险条例》承担相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，由单位承担全部工伤赔偿责任。

若与雇主形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。即要考量双方对损害发生有无过错及过错程度确定赔偿比例。

三、日结工无合同受伤认定劳动关系法律咋界定

日结工无合同受伤认定劳动关系，需参照劳社部发〔2005〕12号文件。认定时可参考以下因素：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受单位管理，从事安排的有报酬劳动；劳动是单位业务组成部分。

可证明劳动关系的凭证有：工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；工作证等能证明身份的证件；招聘登记表等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。其中，第1、3、4项凭证由用人单位负举证责任。认定劳动关系后，可依法申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇。

在探讨日结工没签劳务合同怎么赔偿的问题时，还有一些关联情况值得关注。若日结工没签合同，除了涉及赔偿，还可能面临社保权益缺失的问题，因为没签合同企业可能不会为日结工缴纳社保。另外，一旦发生工伤等意外情况，由于没有合同作为保障，日结工的权益维护会更加困难。要是你对日结工没签劳务合同的赔偿标准、社保权益保障以及工伤处理等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。