主动离职，公司没签劳动合同有无赔偿

一、主动离职，公司没签劳动合同有无赔偿

若主动离职，公司未签劳动合同，在一定情形下仍可能获赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资。比如工作三个月，可要求两个月二倍工资差额。其次，若因未签合同离职，还可考虑是否因单位违法导致被迫离职，进而主张经济补偿。如单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形。但需注意收集能证明劳动关系及工作时间等证据，如工资条、考勤记录、工作证等。建议先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁时效一般为一年，要及时维权。

二、主动离职公司未签合同，申请赔偿能成功吗

主动离职但公司未签合同，申请赔偿有可能成功。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你需证明与公司存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明入职超过一个月且公司未签合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，但最多支持11个月。

不过，主动离职一般没有经济补偿。若要申请赔偿，应在仲裁时效（一般为一年）内，向劳动仲裁委提出仲裁申请。

三、主动离职公司未签合同，赔偿申请需啥证据

主动离职但公司未签合同，申请赔偿需准备以下证据：

1.证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账流水等）、工作证、考勤记录、门禁卡、同事证言等，用以证实你与公司存在事实劳动关系。

2.入职时间证据，像入职登记表、录用通知等，这对确定未签合同期间至关重要。

3.工作内容证据，如工作邮件、项目文件、业务成果等，可辅助证明你为公司提供了劳动。

凭借这些证据，可依据《劳动合同法》主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。

当我们探讨主动离职，公司没签劳动合同有无赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿的计算方式，这直接关系到劳动者能获得多少赔偿。另外，主动离职虽然可能在某些情况下不影响赔偿主张，但也可能存在一些特殊情形影响赔偿的认定。如果你对主动离职后没签合同的赔偿细节、双倍工资计算方式等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。