合同到期用人单位能终止吗

一、合同到期用人单位能终止吗

一般情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

不过，存在特殊情况，若劳动者有以下情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

二、合同到期用人单位终止合同有无法律风险

合同到期用人单位终止合同，一般情况下无法律风险，但需符合法定程序。依据《劳动合同法》，固定期限劳动合同期满，用人单位可终止合同，但应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，存在特殊情形，若劳动者有患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定医疗期内、女职工在孕期等情形，用人单位不得依合同期满终止劳动合同，否则构成违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同到期单位终止合同员工维权有何法律依据

合同到期单位终止合同，员工维权法律依据主要有：《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法终止合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨合同到期用人单位能终止吗这个问题时，除了合同到期本身的终止情况，还有一些与之紧密相关的要点。比如合同到期后，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位不续订，通常要向劳动者支付经济补偿。另外，当劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即便合同到期，用人单位也不能随意终止合同。要是你对合同到期终止的经济补偿计算、特殊时期合同处理等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。