公司降薪调岗员工能否解除合同

一、公司降薪调岗员工能否解除合同

公司未经员工同意擅自降薪调岗，员工有权解除合同，并可主张经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司单方降薪调岗属违约行为。

若公司降薪调岗，员工可先与公司协商，要求按原合同履行。协商不成，员工以公司未按约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合法定解除情形。此时，员工可依据工作年限，每满一年要求公司支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。

二、公司降薪调岗员工解约能否获赔偿

公司未经员工同意擅自降薪调岗，员工因此解约可获赔偿。根据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇属劳动合同重要内容，变更应协商一致并采用书面形式。若公司单方降薪调岗，违反合同约定和法律规定。

员工以公司擅自降薪调岗解约，符合用人单位未按合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬情形，员工可解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。但员工若同意降薪调岗，事后再解约，可能难获赔偿。

三、公司违法降薪调岗员工解约赔偿标准是啥

公司违法降薪调岗，员工因此解约，公司应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司降薪调岗员工能否解除合同这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点。比如员工因公司降薪调岗解除合同后，能否获得经济补偿就是大家关心的。一般来说，若公司单方面不合理降薪调岗导致员工解除合同，员工有权要求经济补偿。另外，员工在解除合同时需要遵循怎样的程序也很关键，要保证解除的合法性。如果您在公司降薪调岗以及解除合同方面还有疑问，想了解更多细节和具体法律规定，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。