没拿到工伤赔偿可以辞职吗

一、没拿到工伤赔偿可以辞职吗

没拿到工伤赔偿可以辞职。

劳动者的辞职权是法定权利，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。

不过需注意，工伤赔偿分为多个项目，部分赔偿与劳动关系存续情况有关。比如，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，通常是在劳动合同解除或终止时支付。若在未拿到赔偿时辞职，要确保与单位明确赔偿事宜，可要求单位出具赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等。若单位拒绝支付，可收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

二、未获工伤赔偿辞职是否会影响权益

未获工伤赔偿辞职一般不影响权益。根据《工伤保险条例》，职工受工伤，有获得医疗救治和经济补偿等权利。即便辞职，已认定工伤的，仍可主张赔偿。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目和标准明确，辞职不影响索赔。如一次性伤残补助金由社保基金支付；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由社保和单位支付。

但辞职时要注意时效问题，尽快通过协商、仲裁等合法途径维权，避免因超过仲裁时效（一般为一年）丧失胜诉权。

三、未获工伤赔偿辞职后还能依法维权吗

未获工伤赔偿辞职后仍可依法维权。

根据《工伤保险条例》，职工有享受工伤保险待遇的权利。即便辞职，只要符合工伤认定条件且在法定时效内，维权不受影响。申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，只是赔偿未落实，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。

协商可与用人单位沟通赔偿事宜；调解可向劳动争议调解组织申请；协商、调解不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

当探讨没拿到工伤赔偿可以辞职吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关情况值得关注。比如辞职后是否会影响后续工伤赔偿的顺利获取，以及在未拿到赔偿就辞职的情况下，如何保障自己应得的赔偿权益。因为工伤赔偿涉及多个环节和复杂的流程，辞职可能会使情况变得更加复杂。如果你对没拿到工伤赔偿辞职后的赔偿流程、权益保障等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对措施，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。