离职前发生工伤有赔偿吗

一、离职前发生工伤有赔偿吗

离职前发生工伤通常有赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。

若已缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。

即便离职，只要在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，仍可获赔。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不过，需注意申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。

二、离职前工伤赔偿的标准和流程是怎样的

离职前工伤赔偿标准依伤残等级而定。一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。五级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

流程如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论，由用人单位、工伤保险基金按规定支付相应赔偿。

三、离职前申请工伤赔偿有哪些法律要点

离职前申请工伤赔偿，要点如下：

认定时效：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

所需材料：申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。离职时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（需构成伤残）。

注意事项：保留好就医资料、事故相关证据；与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

在探讨离职前发生工伤有赔偿吗这个问题时，除了是否有赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体标准和流程，不同的工伤等级对应着不同的赔偿金额和项目，从医疗费用到伤残津贴等各有规定。同时，申请赔偿的时间节点也很关键，若错过规定时间可能影响权益。如果您在离职前遭遇了工伤，却对赔偿的标准、流程或时间限制等存在疑问，别让这些困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和有效建议。