单位发生两次工伤怎么赔偿

一、单位发生两次工伤怎么赔偿

首先需明确，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》。职工发生两次工伤，分别认定后，赔偿项目和标准基本同单次工伤。

医疗费用按实际支出凭票据报销。停工留薪期工资依原工资福利待遇发放。伤残津贴、一次性伤残补助金等，按不同伤残等级确定具体数额。若两次工伤均造成伤残，以最高伤残等级确定赔偿，其余等级有附加赔偿。比如职工先后两次十级伤残，一次性伤残补助金按十级标准计算，但会有一定附加补偿。单位需按规定为职工缴纳工伤保险，由社保基金支付大部分赔偿；未参保则单位自行承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿金额，保障自身合法权益。

二、单位两次工伤赔偿标准和流程是怎样的

单位两次工伤赔偿标准：分别依据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的对应等级标准赔偿。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。若解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

赔偿流程：首先，职工发生事故伤害30日内，单位应向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。

三、单位两次工伤认定不通过该如何维权

若单位两次工伤认定不通过，可按以下途径维权：首先，自收到不认定工伤的决定书之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书、工伤认定决定书等材料，要求重新审查。其次，可在收到不认定工伤决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销原决定并责令重新作出认定。在维权过程中，需收集充分能证明工伤的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以增加维权成功几率。

当我们探讨单位发生两次工伤怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如两次工伤的赔偿是否会相互影响，其实在实际操作中，不同工伤的赔偿一般是分别计算、叠加处理的。另外，若两次工伤导致的伤残等级有变化，后续的待遇调整也至关重要。两次工伤后的康复费用、后续治疗费用等也都在赔偿考虑范围内。如果您对单位发生两次工伤赔偿的具体流程、赔偿标准计算等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。