雇的工人受伤无合同咋索赔

一、雇的工人受伤无合同咋索赔

首先，需确定双方存在事实上的劳动关系。即便无书面合同，若工人受雇从事雇主安排的有报酬劳动，也可能构成劳动关系。

工人受伤后，应及时进行治疗，并保存好相关病历、诊断证明、费用票据等。接着，可向劳动部门申请工伤认定。若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

索赔时，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若雇主未为工人缴纳工伤保险，这些费用由雇主承担。

同时，也可通过民事诉讼要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际情况及伤残等级确定。建议及时咨询专业律师，收集有利证据，维护自身合法权益。

二、无合同雇工受伤，雇主担责索赔流程是啥

无合同雇工受伤，雇主担责索赔流程如下：

首先，及时救治雇工，保存好诊断证明、病历等医疗资料。

其次，收集能证明雇佣关系和受伤事实的证据，如工资支付记录、工友证言、工作相关照片视频等。

然后，与雇主协商赔偿，明确赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费等。若协商成功，签订赔偿协议。

若协商不成，雇工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系（存在争议时），也可直接向法院提起民事诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。法院受理后会开庭审理，依据双方证据和法律规定作出判决。若雇主不履行判决，雇工可申请强制执行。

三、无合同雇工受伤，雇主不担责法律维权途径有哪些

无合同雇工受伤，雇主不担责，可通过以下法律途径维权：

协商：先与雇主沟通，明确雇工在工作中受伤，依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任，要求雇主承担合理赔偿责任。

调解：协商不成，可找当地人民调解委员会、劳动争议调解组织等第三方介入调解，促成双方达成赔偿协议。

仲裁：若雇工与雇主形成劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求工伤赔偿。需注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工伤事实的证据。

诉讼：经仲裁或调解无法解决，可向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

当遇到雇的工人受伤无合同咋索赔的情况，除了直接的索赔途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若工人受伤导致无法继续工作，停工期间的工资该如何计算和支付。另外，后续可能产生的康复治疗费用，雇主是否也有责任承担。这些都是在索赔过程中可能会涉及到的问题。如果你在工人受伤索赔方面，无论是赔偿项目的确定、赔偿金额的计算，还是索赔流程上存在疑问，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供详细的解答和建议。