药店裁员的经济补偿标准是什么

一、药店裁员的经济补偿标准是什么

药店裁员的经济补偿标准适用《劳动合同法》相关规定。若药店因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形裁员，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若药店违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、药店裁员未支付经济补偿是否违法

药店裁员未支付经济补偿一般是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若药店符合法定裁员情形，但未支付补偿，劳动者可先与药店协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。若药店裁员不符合法定情形，则属违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、药店裁员不支付补偿员工能否起诉维权

可以起诉维权。根据《劳动合同法》规定，药店裁员若符合经济性裁员法定条件，应向员工支付经济补偿；若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与药店协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当了解了药店裁员的经济补偿标准是什么之后，我们还需知道一些与之紧密相关的问题。比如药店如果是违法裁员，员工可要求双倍的经济补偿。另外，若员工在裁员前有未休的年假、加班工资等，也应在裁员时一并结算清楚。这些情况都可能影响到员工最终能拿到的补偿金额。如果你对药店裁员经济补偿的计算方式、违法裁员的认定以及其他相关权益问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。