没有签劳动合同被辞退是不是赔得更多

一、没有签劳动合同被辞退是不是赔得更多

一般情况下，未签劳动合同被辞退可能获得更多赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作5个月没签合同，除去第1个月，剩下4个月可主张双倍工资。

若用人单位违法辞退劳动者，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，未签劳动合同且被违法辞退，劳动者可同时主张双倍工资和赔偿金，整体赔偿会相对更多。

二、没有签劳动合同工伤可以赔偿吗

即使没签劳动合同，工伤仍可获赔。首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。

认定工伤后，赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位应承担相应责任。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位支付；若已缴纳，则由工伤保险基金和单位共同承担。

建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。注意收集相关证据，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同试用期被辞退有补偿吗

首先，未签劳动合同本身就可能涉及双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于试用期被辞退，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。但如果无法证明，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你需看单位辞退理由是否合理，以及是否存在未签合同的情况，综合判断自身权益。

当探讨没有签劳动合同被辞退是不是赔得更多这个问题时，我们还需了解相关的拓展内容。没签劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。若被违法辞退，除双倍工资外，还能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。要是对没签合同被辞退后的赔偿计算方式、申请赔偿的流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。