与单位协商解除劳动合同赔偿多少

一、与单位协商解除劳动合同赔偿多少

与单位协商解除劳动合同，赔偿金额需根据具体情况确定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位协商解除合同未依法赔偿怎么办

单位协商解除合同未依法赔偿，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位再次协商，明确指出其应依法赔偿的法律依据，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位违法行为进行查处，责令其支付赔偿金。还可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促单位履行。若调解不成，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资流水、解除合同通知等证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位协商解除合同未依法赔偿能起诉吗

可以起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与劳动者协商解除合同，应依法支付经济补偿。若单位未依法赔偿，劳动者可先通过劳动仲裁程序维权。

劳动争议需先仲裁，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水等。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付相应经济补偿及其他法定赔偿。

当探讨与单位协商解除劳动合同赔偿多少时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算方式是否包含加班费、奖金等项目，这会直接影响最终的赔偿数额。另外，协商解除劳动合同后，社保和公积金的缴纳截止时间以及如何办理转移手续也很重要。如果处理不当，可能会影响到个人的社保权益和后续保障。若你对与单位协商解除劳动合同的赔偿细节、计算方式以及后续手续办理等问题仍有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。