入职一个月内被辞退咋维权

一、入职一个月内被辞退咋维权

入职一个月内被辞退，可按以下方式维权：首先，明确辞退原因。若属违法辞退，即无正当理由或不符合法定程序辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金，入职一个月赔偿金为一个月工资。

若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，需单位举证证明，无法证明则属违法辞退。

维权途径方面，可先与单位协商，要求支付赔偿金或继续履行合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、辞退证据等材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、入职一个月没有交社保咋维权

用人单位入职一个月未交社保，劳动者可按以下方式维权：首先，可与单位友好协商，要求其及时补缴社保，明确指出为员工缴纳社保是单位的法定义务。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。还可向社保经办机构反映，由其责令单位补缴。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。仲裁需在规定时效内提出，并按要求提交仲裁申请书及相关证据。通过合法途径维权，能有效保障自身社保权益。

三、入职一个月解雇赔偿怎么算

入职一个月被解雇，赔偿需分情况计算。若单位合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付赔偿。

若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。由于工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

当面临入职一个月内被辞退咋维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些与之紧密相关的要点需要了解。比如，要确认自己是否符合试用期的相关规定，如果单位以不符合录用条件辞退，单位需承担举证责任。另外，被辞退时应拿到解除劳动关系的证明，这关系到后续可能的失业金领取等问题。若在维权过程中涉及工资结算、经济补偿等方面的疑问，也需谨慎处理。若你在入职一个月内被辞退的维权过程中还有其他困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。