根本违约单方解除劳动合同怎么做

一、根本违约单方解除劳动合同怎么做

根本违约导致单方解除劳动合同，需遵循一定法律程序。首先，要明确根本违约的情形，如严重违反用人单位规章制度等。

解除方应提前通知对方，以书面形式送达解除劳动合同通知，说明解除理由为根本违约。通知中要明确解除日期。

同时，需确保解除行为符合法律规定和劳动合同约定。用人单位解除还应注意工会程序，即通知工会并听取意见。

劳动者因用人单位根本违约解除，可要求支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高不超十二年。

解除后，双方应办理工作交接、结算工资等手续，用人单位还应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移。

二、根本违约单方解除劳动合同有何法律程序

当劳动者或用人单位因对方根本违约单方解除劳动合同，法律程序如下：

通知对方：解约方应书面通知对方解除劳动合同，明确表达解约意愿、解约原因及解约时间。通知需送达对方，若对方为劳动者，可直接送达或邮寄；若为用人单位，需送达单位负责人或人力资源部门。

做好工作交接：劳动者应按用人单位要求，办理工作、物品等交接手续；用人单位应出具解除劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

支付经济补偿或赔偿：若解约方是用人单位且属应支付经济补偿情形，需依法支付；若劳动者根本违约致用人单位损失，劳动者应赔偿。

三、根本违约单方解除劳动合同需承担哪些法律责任

当劳动者根本违约，用人单位单方解除劳动合同通常无需承担法律责任，还可能要求劳动者承担违约责任。若单位与劳动者约定了服务期或竞业限制条款，劳动者违约应按约定支付违约金。劳动者给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

若用人单位根本违约，劳动者单方解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。

在探讨根本违约单方解除劳动合同怎么做时，还有一些相关要点值得关注。比如，解除合同后，经济补偿该如何计算呢？一般来说，依据工作年限和工资水平等因素确定。另外，企业在解除劳动合同时，还需注意通知工会等法定程序，否则可能面临程序违法的风险。若劳动者认为企业的解除行为不合理，也有权利通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果你在根本违约单方解除劳动合同的操作、经济补偿计算、法定程序履行等方面存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。