工伤允许被辞退吗

一、工伤允许被辞退吗

工伤职工在一些情况下不允许被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即用人单位不能以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等一般性理由辞退工伤职工。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以辞退该工伤职工的。所以，工伤职工能否被辞退需根据具体情况判断。

二、工伤期间企业违法辞退员工要担何责

工伤期间企业违法辞退员工，需承担以下责任：

1.支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.支付工伤待遇：企业需依法支付员工工伤治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金等工伤待遇。若企业未为员工缴纳工伤保险，还需承担全部工伤赔偿责任。

员工可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求企业承担相应责任。

三、工伤员工被企业违法辞退，员工如何维权

工伤员工被企业违法辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付凭证、辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及企业违法辞退情况。

其次，可与企业协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金（每满一年支付二个月工资）及工伤待遇。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应责任。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们讨论工伤允许被辞退吗时，除了其本身的答案外，还有一些相关问题值得关注。例如工伤员工被辞退后能获得怎样的赔偿，这通常包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。另外，若工伤员工在停工留薪期被辞退，这是明显违反法律规定的，员工有权要求单位继续履行劳动合同。工伤问题往往复杂且涉及多方权益，如果你对工伤被辞退后的赔偿标准、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你一一解答。