工伤后期公司不配合应如何赔偿

一、工伤后期公司不配合应如何赔偿

若工伤后期公司不配合赔偿，可按以下步骤维权：

首先，自行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书后，伤情相对稳定时可申请，确定伤残等级。

最后，若公司仍不赔偿，可通过劳动仲裁维权。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能起诉至法院。

二、工伤公司不配合赔偿，法律途径有哪些

工伤公司不配合赔偿，可通过以下法律途径解决：

首先，申请工伤认定。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。如已认定工伤和完成劳动能力鉴定，公司仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤公司不配合，走法律程序需哪些证据

走法律程序解决工伤纠纷，需收集以下证据：

劳动关系证据：如劳动合同，可直接证明劳动关系；无合同的，工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系。

工伤事实证据：医疗机构的诊断证明、病历等能证实受伤情况；事故现场的证人证言、监控视频及相关报告，可证明事故发生经过、时间、地点和原因。

其他可能用到的证据：若有交通费用需报销，提供交通票据；涉及辅助器具费，保留购买凭证。确保证据真实有效且能相互印证，以支持工伤认定及后续赔偿诉求。

当我们聊到工伤后期公司不配合应如何赔偿时，这期间还伴随着一些其他棘手问题。若公司不配合，职工去申请劳动仲裁，所需的时间成本就是大家要面对的现实。而且，如果工伤情况复杂，后续的康复治疗可能需要持续的费用，若公司不配合，这笔钱该从哪里出也成了问题。职工伤残鉴定等级与赔偿金额是紧密挂钩的，要是公司从中作梗影响鉴定结果，那赔偿也会大打折扣。要是你在工伤赔偿后续遇到诸多难题，想了解更多像赔偿流程加快、争取合理康复费用等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你答疑解惑。