工伤鉴定5级伤残怎么赔偿

一、工伤鉴定5级伤残怎么赔偿

工伤鉴定为5级伤残，赔偿项目与标准如下：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位需按规定缴纳各项社会保险费。

经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿均由单位承担。

二、工伤鉴定5级伤残赔偿争议如何解决

工伤鉴定5级伤残赔偿争议可通过以下途径解决：首先可协商解决，工伤职工与用人单位就赔偿数额、支付方式等进行沟通，达成一致赔偿协议。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解不成，可申请劳动仲裁，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交工伤认定决定书、伤残鉴定报告等证据，要求用人单位支付法定的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

三、工伤5级伤残赔偿协商无果可走法律途径吗

可以。工伤5级伤残赔偿协商无果，劳动者可依法走法律途径维权。首先，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等材料。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能依据《工伤保险条例》等规定，确定赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，以保障自身合法权益。

当我们了解工伤鉴定5级伤残怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，获得赔偿后，后续的康复治疗费用该如何解决，是否还能从工伤保险基金或用人单位处得到相应支持。另外，若工伤职工与用人单位解除劳动关系，除了一次性伤残补助金等赔偿，还能获得哪些额外的补偿。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若你对工伤鉴定5级伤残赔偿的具体流程、赔偿项目的计算方式等仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你精准解答。