工伤赔偿范围包括哪些

一、工伤赔偿范围包括哪些

工伤赔偿范围主要涵盖以下方面：医疗待遇：治疗工伤的医疗费用、康复费用，符合规定的可从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。辅助器具费用：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤残待遇：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿申请流程法律规定是怎样的

工伤赔偿申请流程法律规定如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿计算及索赔：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。与用人单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、工伤赔偿金额确定的法律依据有哪些

工伤赔偿金额确定主要依据《工伤保险条例》以及各地实施办法。

该条例明确，在医疗救治阶段，医疗费、康复费等按工伤保险诊疗项目等目录，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

伤残赔偿要依劳动能力鉴定等级确定。一至四级伤残，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金与伤残津贴；五至六级伤残，除一次性伤残补助金，保留劳动关系者由单位安排工作，难以安排则单位按月发伤残津贴，解除关系可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，亦可获上述“两金”。

职工因工死亡，其近亲属可从基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

了解工伤赔偿范围包括哪些后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿的申请时效，一旦超过规定时间，可能会影响赔偿的顺利获取。另外，不同工伤等级对应的赔偿标准也有很大差异，准确认定工伤等级对获得合理赔偿至关重要。工伤赔偿过程中还可能遇到用人单位不配合等情况，这也会给职工维权带来困难。如果你在工伤赔偿方面还有诸如申请流程不清晰、赔偿金额计算有疑问等问题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。