9级工伤每月伤残津贴是多少

一、9级工伤每月伤残津贴是多少

九级工伤没有伤残津贴。伤残津贴是针对一至六级工伤伤残职工的待遇。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需结合当地具体规定确定这两笔补助金数额。

二、9级工伤认定及赔偿申请流程是怎样的

9级工伤认定及赔偿申请流程如下：

认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

赔偿申请：认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。确定为9级伤残后，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构或用人单位申请赔偿，赔偿项目包括一次性伤残补助金等。

三、9级工伤赔偿金额及法律依据是啥

9级工伤赔偿金额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及法律依据如下：

一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第三十七条。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

此外，还有护理费、住院伙食补助费等赔偿。

我们已经探讨了9级工伤每月伤残津贴是多少，其实与之紧密相关的还有停工留薪期工资和后续医疗费用问题。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这期间的工资标准如何确定，关乎职工的切身利益。而后续旧伤复发或者需要进行康复治疗等，由工伤保险基金支付相应的费用，但报销范围和流程也较为复杂。如果你在9级工伤的伤残津贴计算、停工留薪期工资发放、后续医疗费用报销等方面存在疑问，想获取更精准详细的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。