无合同有社保辞退员工怎么赔偿

一、无合同有社保辞退员工怎么赔偿

在无合同但有社保的情况下辞退员工，涉及违法辞退和未签订书面劳动合同两方面赔偿问题。

首先，关于辞退赔偿：若单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

综上，员工可根据自身实际工作年限等情况，要求单位支付相应的辞退赔偿金和未签合同的双倍工资差额。

二、无合同有社保辞退员工赔偿标准合法吗

无合同有社保辞退员工，若按法定标准赔偿则合法，反之不合法。没签书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年，单位应向员工每月支付二倍工资。辞退员工时，若属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；属合法解除且符合应支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位未按上述标准赔偿，员工可收集存在劳动关系等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、无合同有社保辞退员工未按标准赔偿违法吗

违法。即便未签书面劳动合同，但有社保能证明存在事实劳动关系。用人单位辞退员工，若不符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，就需支付相应赔偿。

未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。辞退时未按标准赔偿，违反《劳动合同法》关于经济补偿或赔偿金的规定。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨无合同有社保辞退员工怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工能证明与单位存在事实劳动关系，除了赔偿，还可要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。另外，若单位辞退员工的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系，继续在单位工作。要是你在遇到无合同有社保辞退员工的情况时，对赔偿的计算、二倍工资的支付条件或恢复劳动关系的流程等有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。