60岁没社保被厂里辞退怎么补偿

一、60岁没社保被厂里辞退怎么补偿

如果60岁员工没社保被厂里辞退，需分情况来看补偿问题。

首先，若该员工已达到法定退休年龄（一般男性60岁），劳动关系自然终止，这种情况下厂里辞退该员工一般无需支付经济补偿金。因为达到退休年龄后，双方劳动关系依法终止。

其次，若厂里存在未依法为员工缴纳社保的过错，导致员工无法享受养老保险待遇，员工可要求厂里承担赔偿责任。赔偿范围可能包括员工本应享受的养老保险待遇损失等，具体赔偿数额需根据实际情况确定，一般需通过劳动仲裁或诉讼程序，由相关机构根据具体证据和当地标准来认定。

二、60岁无社保被厂辞退补偿有何法律依据

60岁已达法定退休年龄，若与厂方是劳务关系，一般无经济补偿。若虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定条件，被厂方违法辞退有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若厂方合法解除，符合法定情形，需支付经济补偿。

三、60岁无社保被厂辞退补偿标准法律咋规定

60岁已达法定退休年龄，若此时被厂辞退，一般没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。60岁通常符合退休条件，即便无社保，用人单位与劳动者的劳动关系也会因达到法定退休年龄而自然终止，无需支付经济补偿。但如果单位此前存在应缴未缴社保情形，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。若因单位未缴社保致劳动者无法享受养老待遇产生损失，劳动者可通过诉讼要求单位赔偿损失。

在探讨60岁没社保被厂里辞退怎么补偿的问题后，还有一些关联问题值得关注。比如，若厂里未按规定给予补偿，劳动者可以通过哪些途径维权呢？一般来说，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，没有社保的情况下，劳动者能否要求厂里补缴在职期间的社保费用也是大家关心的。这不仅关系到当下的补偿，更影响着劳动者未来的生活保障。如果您对60岁没社保被厂里辞退的补偿细节、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。