想让公司开除自己如何拿到补偿

一、想让公司开除自己如何拿到补偿

若想被公司开除并获得补偿，可关注公司是否存在以下违法行为：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益等。当出现这些情况时，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，此种情形下，公司需支付经济补偿。

但切不可主动违规违纪导致公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况通常无法获得补偿。若与公司就补偿问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、想被公司开除获补偿有哪些法律途径

若想通过被公司开除获补偿，首先需确认公司开除行为属违法解除劳动合同。可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若公司违法解除，可先与公司协商补偿事宜，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

三、想被公司开除获补偿法律途径是否合规

通过不正当手段想被公司开除获补偿，这种做法不合规且可能无法得到法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿需符合法定情形，如用人单位提出协商解除、经济性裁员等。若员工故意违反公司合法有效的规章制度，以达到被开除获补偿目的，公司依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，无需支付补偿。员工应通过合法、正当途径维护权益，若与公司有劳动纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当我们探讨想让公司开除自己如何拿到补偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，若公司开除员工后拒绝支付补偿，员工该如何维权，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来争取权益。另外，补偿金额的计算也很关键，它与员工的工作年限、工资水平等因素密切相关。要是你在让公司开除自己获取补偿的过程中，遇到补偿金额计算不清、公司拒绝支付等难题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。