四年社保没交公司赔偿多少钱

一、四年社保没交公司赔偿多少钱

公司未缴纳四年社保，员工可主张的权益主要包括两方面。

一是要求公司补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，公司应补缴欠缴的四年社保费用，具体补缴金额由社保部门根据缴费基数等核算。

二是要求公司支付经济补偿。如果因公司未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作四年，一般可主张四个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、四年社保未交公司不赔偿该如何维权

公司四年未交社保且不赔偿，你可通过以下途径维权：

1.向社保经办机构投诉：根据《社会保险法》，用人单位应依法为职工缴纳社保。你可携带劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，到当地社保经办机构投诉，要求其责令公司补缴。

2.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。一般每满一年支付一个月工资，四年可要求四个月工资补偿。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、公司四年未交社保不赔偿，法律维权途径有哪些

公司四年未交社保且不赔偿，有以下法律维权途径：一是向社保行政部门投诉，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社保行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二是申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。若因未缴社保致员工损失，可通过仲裁要求赔偿，如无法享受医保报销造成的费用损失等。三是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司承担相应责任。

当我们探讨四年社保没交公司赔偿多少钱时，其实还有相关延伸问题值得关注。若公司未缴纳社保，除了涉及赔偿金额，还可能影响员工的社保待遇享受。比如员工在这四年期间因病就医，可能无法正常使用医保报销费用，造成个人经济损失。另外，对养老金的累积也会产生一定影响，未来养老金待遇可能减少。如果您对公司未交社保的赔偿计算方式、后续社保补缴流程以及如何维护自身合法权益等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。