单位没缴纳社保可以要赔偿金吗

一、单位没缴纳社保可以要赔偿金吗

单位未缴纳社保，劳动者可以主张相关权益，但通常不是直接主张“赔偿金”。

首先，劳动者有权要求单位补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

其次，因单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受相应的社保待遇，劳动者还可要求单位赔偿相应损失。建议劳动者先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、单位未缴社保，员工能获经济补偿吗

单位未缴社保，员工解除劳动合同可获经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，员工需以单位未缴社保为由书面通知单位解除劳动合同，之后可通过协商、仲裁等方式主张经济补偿。

三、单位未签合同，员工能否获双倍工资补偿

通常情况下，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，此双倍工资赔偿期限最长为11个月。例如，员工入职三个月单位仍未签合同，员工可主张两个月的双倍工资。

不过，若超过一年未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，不能再主张此期间双倍工资，但员工可要求单位补订无固定期限劳动合同。此外，若员工故意不配合签订合同，单位有证据证明，单位无需支付双倍工资。

当探讨单位没缴纳社保可以要赔偿金吗这个问题时，除了能否要赔偿金，还有一些相关情况值得关注。若单位未缴纳社保，员工除了可能争取赔偿金，还可要求单位补缴社保费用。此外，未缴纳社保期间员工若遭遇工伤等情况，原本由社保基金承担的费用可能需单位承担。要是单位拒绝补缴或支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。若你在单位社保缴纳方面还有诸如仲裁流程、赔偿标准等疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。