生了大病无法工作单位应如何处理

一、生了大病无法工作单位应如何处理

员工生大病无法工作，单位可按以下方式处理：医疗期内：根据员工工作年限，单位应给予3到24个月的医疗期。在此期间，单位不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后：若员工能从事原工作，单位可安排其继续工作；若不能从事原工作，单位需另行安排其他工作。若员工仍无法胜任新工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

二、职工大病无法工作单位解除合同合法吗

职工大病无法工作，单位直接解除合同一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，但要支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位在医疗期内擅自解除，属违法解除，职工可要求继续履行合同；不要求继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、职工工伤无法工作单位辞退是否合法

职工工伤无法工作，单位辞退一般不合法。根据《劳动合同法》，职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

生了大病无法工作单位应如何处理，除了我们前面提到的内容，还有一些相关情况需要了解。比如员工在医疗期内的工资发放标准，一般是按照当地规定和劳动合同约定，以一定比例发放。另外，医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的话，需要支付相应的经济补偿。这些情况都与“生了大病无法工作单位应如何处理”紧密相关。要是你对这些后续问题存在疑问，或者在实际中遇到类似难题不知如何解决，可点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。