工伤没有停工给双倍赔偿吗

一、工伤没有停工给双倍赔偿吗

一般情况下，工伤没有停工并不会有双倍赔偿。

工伤赔偿主要根据《工伤保险条例》等相关规定进行。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果职工工伤后未停工，即正常提供劳动，单位应按照正常的工资支付标准支付工资，同时职工可依法享受工伤保险待遇中除停工留薪期待遇外的其他待遇，如医疗费、伤残补助金（若构成伤残）等。只有在符合法定情形下，如用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等过错时，才可能需承担额外的赔偿责任，但并非是所谓的“双倍赔偿”。所以通常工伤没停工没有双倍赔偿这一说法。

二、工伤未停工除双倍赔偿外还有其他补偿吗

工伤未停工，除可能存在的双倍赔偿（如未签劳动合同）外，还有其他补偿。依据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。

若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金；五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤未停工双倍赔偿外还有啥法定补偿

工伤未停工除可能涉及的双倍工资赔偿（未签书面劳动合同情况），还有多项法定补偿。一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。二是住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定。三是辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，按国家规定标准从工伤保险基金支付。四是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五是生活护理费，根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例从工伤保险基金按月支付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当探讨工伤没有停工给双倍赔偿吗这个话题时，除了赔偿问题，还有其他相关要点值得关注。比如工伤期间的工资待遇如何确定，一般是按照受伤员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若员工因工伤需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这期间的流程和费用承担也是大家关心的。工伤认定是获得赔偿的重要依据，而劳动能力鉴定结果则影响着赔偿的具体数额。如果您对工伤赔偿的更多细节，如赔偿计算方式、认定流程等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您答疑解惑。