受伤没法上班能否获工伤赔偿

一、受伤没法上班能否获工伤赔偿

受伤没法上班是否能获工伤赔偿，需看是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。

若属于上述情形，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。经认定为工伤，且经劳动能力鉴定后，可按规定获得工伤赔偿。

二、上班途中意外受伤能否认定工伤获赔

上班途中意外受伤能否认定工伤获赔，需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若满足“上下班合理路线”“非本人主要责任”“交通事故或特定交通工具事故伤害”这几个条件，可申请工伤认定获赔。比如在上班路上被汽车撞，且交警认定对方负主要责任，就可能认定为工伤。

但若是其他意外受伤，如自己不慎摔倒、被动物抓伤等，通常不符合工伤认定情形，不能认定为工伤获赔。申请工伤认定需向当地社保行政部门提出，并按要求提供相关材料。

三、下班途中突发疾病能否认定工伤赔偿

一般情况下，下班途中突发疾病不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

下班途中，只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才可认定为工伤。而突发疾病并不在此列。不过，若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

所以，下班途中单纯突发疾病，难以获得工伤赔偿；若符合视同工伤条件，则可按规定申请认定，享受相应工伤保险待遇。

当我们探讨受伤没法上班能否获工伤赔偿时，还有一些相关要点值得关注。比如，确定工伤赔偿后，赔偿的具体金额如何计算，这涉及到医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多个项目。另外，如果对工伤认定结果不服，该如何进行复议或行政诉讼来维护自身权益。受伤没法上班不仅影响了正常生活和收入，工伤赔偿问题更是关乎切身利益。若你在工伤认定、赔偿计算以及后续维权等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。