员工外出工作受工伤如何认定

一、员工外出工作受工伤如何认定

员工外出工作受工伤认定，一般需符合《工伤保险条例》相关规定。

首先，员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也应认定为工伤。

社会保险行政部门会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。

二、员工外出工作受工伤赔偿标准如何确定

员工外出工作受工伤，赔偿标准根据不同情况确定。首先需进行工伤认定与劳动能力鉴定。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若评定伤残等级，一级至四级伤残，保留劳动关系，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或员工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依各地规定执行。

三、员工外出工伤的认定流程及时限是怎样的

员工外出工伤认定流程如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。受理后，一般会在60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。

在了解员工外出工作受工伤如何认定后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，员工能获得哪些赔偿呢？一般包括医疗费用、停工留薪期工资等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。另外，工伤认定的时间也很关键，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。要是你对员工外出工伤认定的流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。