已协商解除劳动合同后还能辞退吗

一、已协商解除劳动合同后还能辞退吗

协商解除劳动合同意味着双方已就劳动关系的结束达成一致，劳动合同已解除，用人单位不能基于已解除的合同再“辞退”劳动者。

协商解除劳动合同是双方通过平等协商，自愿终止劳动关系的法律行为，自协商一致且达成书面协议或完成相应程序后，双方权利义务即终止。若用人单位在协商解除后，又以辞退方式处理，缺乏法律依据。

不过，如果存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形导致协商解除显失公平，劳动者可在法定期限内请求仲裁机构或法院撤销该解除协议，重新确立劳动关系。

二、协商解除劳动合同后再辞退合法吗

协商解除劳动合同意味着双方就终止劳动关系达成一致，劳动合同已解除，此后用人单位不存在再辞退劳动者的问题。若协商解除后单位仍以辞退为由采取行动，无法律依据。

若协商解除过程存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致协议违背劳动者真实意愿，劳动者可在一年内请求劳动争议仲裁机构或法院变更或撤销该协议。若协议不存在可撤销情形，协商解除已生效，单位后续“辞退”行为不合法，劳动者可要求单位承担相应赔偿责任，如支付赔偿金。

三、协商解除合同后二次辞退有法律依据吗

协商解除合同后，双方劳动关系已终结，若重新建立劳动关系后被二次辞退，需看辞退是否有合法依据。若用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形解除劳动合同，可无需支付经济补偿。若因生产经营困难等经济性裁员，或因员工不能胜任工作等无过失性辞退情况解除，应支付经济补偿。若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨已协商解除劳动合同后还能辞退吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如协商解除劳动合同后，若存在协议未明确约定的事项，后续可能引发新的纠纷。另外，若用人单位在协商解除后又因所谓的“新情况”想再次“辞退”员工，这可能涉及到违反诚实信用原则。员工在协商解除合同后，也可能面临再就业过程中遇到原单位不当评价等问题。如果您对已协商解除劳动合同后的权益保障、后续可能出现的法律问题等还有疑问，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您答疑解惑。