辞职没批算自离吗

一、辞职没批算自离吗

辞职没批不算自离。

根据相关法律规定，劳动者享有辞职的权利。正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。在规定的通知期限届满后，劳动关系即自动解除。

“自离”通常是指劳动者未经用人单位批准，擅自离岗、不来上班的行为。而依法提出辞职并履行了通知义务，即使单位未批准，也不属于自离。

若用人单位因此扣发工资或拒绝办理离职手续等，属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职手续等，以维护自己的合法权益。

二、辞职未获批自动离职是否合法

辞职未获批自动离职是否合法需要分情况来看。依据《劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前3日书面通知用人单位便可离职；转正后，提前30日书面通知，无需单位批准。在此种程序下的“自动离职”合法。

但如果未按上述要求提前通知，或选择即时离职却不满足单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等法定情形，这种“自动离职”涉嫌违法。因其违反解除合同程序，可能需赔偿单位损失，像招聘费用、业务受影响造成的直接经济损失等。所以，主动离职要按法律程序操作，以免给自己带来不利法律后果。

三、自动离职致单位损失需担法律责任吗

自动离职造成单位损失，员工需承担法律责任。依据《劳动合同法》规定，员工解除劳动合同应提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知。若未履行此程序自动离职，属违法解除。

因违法解除给单位带来损失的，要承担赔偿责任。常见损失如单位招收录用员工支付的费用、为员工培训支付的费用，以及员工离职影响工作造成的直接经济损失等。

所以，员工若要离职，应按法定程序进行，以避免承担不必要的赔偿责任。

在探讨辞职没批算自离吗这个问题后，我们还需关注一些相关情况。若员工辞职未获批算自离，工资结算就成了关键问题。一般来说，即便自离，用人单位也应支付员工实际工作天数的工资。另外，若因自离给单位造成损失，单位可能会要求员工赔偿。但单位需举证证明损失的存在和具体数额。如果你对辞职没获批是否算自离、工资结算、赔偿事宜等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。