如果员工生病公司辞退怎么办

一、如果员工生病公司辞退怎么办

员工生病期间，公司一般不能随意辞退。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、员工生病被公司辞退，法律途径如何维权

员工生病被公司辞退，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、公司辞退通知等，以证明存在劳动关系、患病情况及公司违法辞退事实。

其次，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工因病遭辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗

员工因病遭辞退，申请劳动仲裁可能获赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间辞退，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。所以，员工可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据申请仲裁，主张相应权益。

当我们探讨如果员工生病公司辞退怎么办时，除了了解应对辞退的办法，还有一些关联问题值得关注。比如被辞退后，员工的社保缴纳可能会中断，这会对医保报销、养老金累积等产生影响。另外，员工在生病治疗期间应享受的医疗期权益也需重视，医疗期内公司的辞退行为可能存在违法情况。要是你遇到此类情况，却对医疗期时长、社保处理等问题有疑问，不知如何维护自身权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。