干活没签劳动合同怎么赔偿的

一、干活没签劳动合同怎么赔偿的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、调解、劳动仲裁等方式维权。

二、没签劳动合同工伤赔偿问题如何解决

未签劳动合同不影响工伤赔偿。首先，要证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果计算赔偿金额。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、未签合同工伤认定及赔偿流程有哪些

未签合同的工伤认定及赔偿流程如下：

首先，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。

其次，工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向社保行政部门提出。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

然后，劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，赔偿。按鉴定的伤残等级，依工伤保险条例规定的标准，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。若单位未参保，赔偿由单位承担。

当我们探讨干活没签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需关注。未签合同期间，劳动者不仅可能获得双倍工资赔偿，还可能涉及社保权益问题。若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。另外，若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位也需承担赔偿责任。要是你在未签合同的工作中遇到赔偿、社保等方面的困扰，或者对具体赔偿计算、维权流程存在疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。