合同到了单位不续签有赔偿吗

一、合同到了单位不续签有赔偿吗

如果劳动合同到期，单位不续签，一般情况下是有经济补偿的。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若单位不续签且不存在上述例外情形，劳动者有权要求单位支付相应经济补偿。

二、单位不续签合同，员工能获哪些法律赔偿

劳动合同期满，单位不续签的，员工可获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但存在例外，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪导致合同终止，单位无需支付补偿。

三、单位不续签合同，员工法律维权途径有哪些

单位不续签合同，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可与单位沟通，明确表达自身诉求，要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

3.仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨合同到了单位不续签有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有相关情况值得关注。若单位不续签但符合一定情形需支付经济补偿，那补偿的计算方式也是大家关心的。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，如果单位不续签且拒绝支付应有的赔偿，劳动者可采取的合法维权途径也很重要。若你对合同不续签赔偿的计算、维权方式等还有疑问，别让困惑影响自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。