劳务没签合同不给钱怎么办

一、劳务没签合同不给钱怎么办

劳务未签合同且对方不给钱，可按以下步骤维权。

首先，收集能证明劳务关系及工作量、应得报酬的证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等。

其次，与对方协商，要求支付报酬，保留协商过程的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据证据和事实进行裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。通过合法途径，可维护自身获取劳务报酬的权益。

二、劳务未签合同不给钱能否起诉维权

可以起诉维权。虽未签订书面劳务合同，但只要能证明劳务关系存在及劳务成果交付，起诉就有法律依据。根据《民法典》规定，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务一方应支付报酬。

为提高胜诉率，需收集相关证据，如工作成果、聊天记录、证人证言、工作证、考勤记录等，证明劳务内容、时间、报酬约定等事实。准备好证据后，可书写民事起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方支付劳务费及逾期利息。起诉时要注意诉讼时效，一般为三年。

三、劳务未签合同受伤，能否起诉获赔偿

劳务关系中未签合同受伤，能起诉获赔偿。虽未签书面合同，但已形成事实劳务关系，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

若因提供劳务者自身过错导致受伤，接受劳务一方赔偿责任会减轻；若因接受劳务一方过错致其受伤，接受劳务一方需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用。

起诉时，需证明劳务关系存在，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。法院会根据双方过错程度，确定赔偿责任与金额。

当遇到劳务没签合同不给钱的情况，除了要回欠款，还有一些后续问题值得关注。比如没签合同可能影响社保权益，因为没有书面合同，企业可能不为劳动者缴纳社保，这会对劳动者的医疗、养老等保障产生影响。另外，若没签合同时间较长，劳动者还可能面临工作稳定性问题，企业可能随时解除劳务关系。若你在处理劳务没签合同不给钱的过程中，对社保权益维护、工作稳定性保障等方面存在疑问，或是在追讨欠款时遇到难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。