有交社保没签合同可以仲裁吗

一、有交社保没签合同可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应法律责任。同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。你需要准备好相关证据，如社保缴纳记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实的材料。仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

二、未签合同但交社保仲裁能获赔偿吗

未签合同但交社保，申请仲裁有可能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。交社保不影响未签合同双倍工资的主张。

劳动者要获赔偿，需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，需在仲裁时效（一般为一年）内提出申请。若能证明符合上述情形，仲裁机构通常会支持劳动者要求单位支付双倍工资差额的诉求，但最多支持11个月。

三、未签合同仅交社保仲裁赔偿标准是怎样的

用人单位未签合同仅交社保，劳动者可通过仲裁主张赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满1年仍未签，自用工之日起满1年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。赔偿金额为从入职第2个月起至补签合同或视为订立无固定期限合同期间的双倍工资差额。

在探讨有交社保没签合同可以仲裁吗这个问题时，还有一些情况值得关注。即便能仲裁，劳动者还需考虑仲裁的时效问题，一般仲裁时效为一年，要在规定时间内维护自身权益。另外，仲裁成功后，劳动者能获得的赔偿范围也需了解，除了未签合同的双倍工资赔偿，可能还涉及其他补偿。如果您在有交社保却没签合同的情况下，对仲裁时效、赔偿范围等相关问题存在疑问，或者不确定自己的情况是否适合仲裁，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。