不走劳动仲裁直接起诉可行吗

一、不走劳动仲裁直接起诉可行吗

一般情况下，劳动纠纷不走劳动仲裁直接起诉不可行。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，存在特殊情形。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可直接起诉。所以，通常要先仲裁，但特定情况能绕过仲裁直接起诉。

二、不劳动仲裁直接向法院起诉能被受理吗

一般情况下，劳动争议不经过劳动仲裁直接向法院起诉，法院不会受理。根据《中华人民共和国劳动法》等规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动纠纷发生后，当事人需先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

但存在例外情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

三、绕过劳动仲裁法院受理追薪起诉吗

一般情况下，未经劳动仲裁直接向法院起诉追薪，法院不会受理。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过存在例外，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。

当探讨不走劳动仲裁直接起诉可行吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有相关情况值得了解。一般而言，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，但也存在特殊情形，比如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者持工资欠条向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷直接起诉。若你在遇到劳动纠纷时，对是否符合直接起诉的特殊情形，或者劳动仲裁与起诉的具体流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。