企业给补偿后能否强制解除劳动合同

一、企业给补偿后能否强制解除劳动合同

企业给予补偿后也并非都能强制解除劳动合同。若符合法定情形，企业可解除。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，企业解除无需额外补偿；而依据劳动者不胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。

但存在禁止解除的情况，如从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期；在本单位患职业病或工伤并丧失部分劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期等。若企业违反规定强制解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，企业需支付赔偿金。

二、企业补偿后强制解除合同是否合法

企业补偿后强制解除合同是否合法需分情况判断。若符合《劳动合同法》规定的可解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，企业在依法支付经济补偿后强制解除合同合法。

但如果不具备法定解除情形，企业即使给予补偿，强制解除也属违法。比如企业以经济性裁员为由解除，但未按规定程序进行，即便支付补偿，也违反法律。

劳动者若认为企业解除违法，可通过劳动仲裁等途径维权。若仲裁认定企业违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、企业补偿后强制解约员工维权法律支持吗

企业补偿后强制解约，员工维权是否获法律支持需视情况而定。若企业解约符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，且依法给予补偿，解约合法，员工维权难获支持。

但要是企业解约属违法解除，即便给予补偿，员工仍可维权。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集证据，如劳动合同、工资条、解约通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

在探讨企业给补偿后能否强制解除劳动合同这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如企业强制解除劳动合同后，员工的社保和公积金权益如何保障，这关系到员工后续的生活保障和福利延续。另外，若员工认为企业强制解除合同不合理，该通过怎样的合法途径维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。这些都是与企业给补偿后强制解除劳动合同紧密相关的问题。如果你对这些后续问题存在疑问，或者想深入了解企业解除合同的具体法律流程，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供精准服务。