员工受伤休养被辞退咋维权

一、员工受伤休养被辞退咋维权

员工受伤休养期间被辞退，可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系、受伤情况及被辞退事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。其次，与单位协商，指出其在员工医疗期内辞退属违法行为，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若员工想恢复劳动关系，可要求单位继续履行劳动合同。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、员工工伤休养遭辞退，维权途径有哪些

员工工伤休养遭辞退，可通过以下途径维权：

协商：先与用人单位沟通协商，明确指出其辞退行为违反《劳动合同法》中关于不得在工伤医疗期内解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若想恢复劳动关系，可提出恢复劳动关系的请求。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工工伤休养被辞，法律索赔流程是怎样

员工工伤休养期被辞，索赔按以下流程：

1.确认劳动关系：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明存在劳动关系。

2.工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4.协商赔偿：根据鉴定结果，与单位协商赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

5.仲裁与诉讼：协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

在了解员工受伤休养被辞退咋维权后，还有几个相关问题值得关注。在员工维权过程中，经济补偿是一个关键的点，依据法律规定，单位违法辞退员工需给予相应的经济赔偿。另外，员工在职期间的工伤认定情况也至关重要，若能认定为工伤，员工可获得对应的工伤待遇。当你面临员工受伤休养被辞退的困境，却对维权途径、经济补偿标准或工伤认定流程感到迷茫时，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。