员工得了职业病辞退有赔偿吗

一、员工得了职业病辞退有赔偿吗

员工得了职业病被辞退，是有赔偿的。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，职业病属于工伤范畴。员工被诊断患有职业病后，应进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位辞退患职业病的员工属于违法解除劳动合同的行为。

在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，员工还可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

二、患职业病员工被辞退赔偿标准是怎样的

患职业病员工被辞退，赔偿需分情况。若劳动者在诊断或医学观察期、医疗期等法定期间，用人单位辞退属违法解除，应按《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若职业病员工经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依当地规定。

三、患职业病员工被违法辞退能否获双倍赔偿

患职业病员工被违法辞退能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而对于患职业病的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。

职业病员工在医疗期内受法律保护，即便医疗期满，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才可解除合同。若未按此法定程序，就属于违法辞退。所以，患职业病员工遭违法辞退，可要求用人单位支付双倍赔偿。

当探讨员工得了职业病辞退有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有相关的重要事项需了解。若员工被辞退有赔偿，赔偿标准是怎样计算的呢，它会依据员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。另外，员工在被辞退后，其工伤保险待遇又该如何继续申领与享受。这些后续的问题都与员工的切身利益紧密相连。如果你对员工患职业病被辞退后的赔偿计算、保险待遇申领等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律力量将为你详细解答。