企业工伤至残末得到赔偿现在该怎么办

一、企业工伤至残末得到赔偿现在该怎么办

若企业工伤致残未获赔偿，可按以下步骤处理：

首先，确认是否已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由受伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

其次，与企业协商赔偿事宜。可要求企业按照工伤保险待遇标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、企业工伤致残未获赔偿走法律途径可行吗

可行。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。企业若未对工伤致残员工赔偿，员工可先申请工伤认定，此需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若企业仍不赔偿，员工可通过劳动仲裁维权，应自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、企业工伤未认定获赔走法律程序能成功吗

企业工伤未认定直接索赔，走法律程序较难成功。依据《工伤保险条例》，工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序。只有被认定为工伤，职工才有权按规定享受工伤保险待遇。未经认定，无法确定伤害是否属工伤范围，不能确定企业需承担工伤赔偿责任。

不过，若职工受伤属安全生产事故或企业侵权致损，职工可依《民法典》等法律以人身损害赔偿为由起诉，要求企业赔偿，赔偿金额会按双方过错划分，若职工自身有过错，需承担相应责任。

当面临企业工伤至残末得到赔偿现在该怎么办的问题时，除了直接与企业协商、申请劳动仲裁等常规途径外，还有一些后续情况需关注。比如，若对劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。另外，在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，像医院的诊断证明、工伤认定材料等。若你在工伤赔偿维权过程中，对诉讼流程、证据收集等方面存在疑问，或者不知如何推进后续的维权步骤，别让困惑阻碍你获得应有的赔偿。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案。