公司一直扣钱可以劳动仲裁吗

一、公司一直扣钱可以劳动仲裁吗

公司一直扣钱的情况，通常是可以申请劳动仲裁的。如果公司扣钱行为没有合法依据，比如无故克扣工资、未经法定程序扣除奖金等，就侵犯了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

你需要准备好相关证据，如工资条、银行工资流水明细、公司扣钱的通知或记录等，以证明公司存在扣钱的事实。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等内容，等待仲裁委员会受理并作出裁决。

二、公司无故扣钱申请劳动仲裁能胜诉吗

公司无故扣钱，申请劳动仲裁大概率能胜诉。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。若证据充分，能证明公司无正当理由扣钱，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求公司足额支付工资，可能还需支付经济补偿。但如果公司能证明扣钱有合法依据，比如劳动者违反公司合法规章制度造成损失等，劳动者可能败诉。

三、公司违法辞退申请劳动仲裁能获赔吗

公司违法辞退，劳动者申请劳动仲裁一般能获赔。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系、工资水平、被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以增加获赔几率。

当探讨公司一直扣钱可以劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些关联要点需了解。若劳动仲裁成功，公司除了要返还克扣工资，还可能需支付相应赔偿金。另外，申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是错过这个时间，可能会影响自身权益。如果您在公司扣钱、仲裁流程、赔偿标准等方面还有疑问，不确定该如何维护自己的合法权益，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。