公司破产重整期间有补偿金吗

一、公司破产重整期间有补偿金吗

公司破产重整期间员工是否有补偿金需分情况。若员工在重整期间被解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工在重整期间正常在岗工作，劳动合同未解除，公司持续履行合同义务，通常无需支付补偿金。需注意，若公司重整计划通过后，按计划继续经营且员工继续留任，也不存在因破产重整产生的补偿金问题。

二、公司破产重整后保证人能否去追偿

公司破产重整后保证人一般可以追偿。

根据《民法典》规定，保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿。在公司破产重整情形下，若保证人已向债权人履行保证义务，就取得对重整公司的追偿权。

不过，保证人行使追偿权要遵循破产程序的相关规定。在申报债权时，需在法院确定的债权申报期限内申报，且应书面说明债权数额和有无财产担保等情况，并提交相关证据。若重整计划执行完毕，保证人可按重整计划规定的清偿条件和比例受偿。若重整失败进入破产清算程序，保证人也可参与破产财产分配以实现追偿。

三、公司破产重组了会偿还工资吗

公司破产重组时，职工工资属于优先清偿的债权。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，公司进行破产重组，工资一般是会偿还的。但实践中，可能因破产财产的实际情况等因素存在一定变数。若公司存在资不抵债等复杂情况，应及时关注破产程序进展，通过合法途径申报债权，以保障自身工资权益。

当我们探讨公司破产重整期间有补偿金吗这个问题时，除了明确是否有补偿金外，还涉及到补偿金的计算方式。一般补偿金会根据员工在本单位的工作年限等因素来确定。另外，若员工在破产重整期间权益受损，比如未按时获得应有的补偿金，还能通过什么途径维权也是大家关心的。若你正面临公司破产重整的情况，对补偿金的具体计算、权益维护等问题存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。