何种程度伤害算工伤

一、何种程度伤害算工伤

1.以下情况算工伤：工作时间、场所内因工作受事故伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。

2.抢险救灾等维护国家、公共利益受伤视同工伤。

3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不算工伤。

二、工作中突发疾病算工伤的程度如何界定

根据《工伤保险条例》，工作中突发疾病认定工伤需满足一定条件。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。

“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若仅突发疾病，但未死亡或超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。不过，若该疾病是因工作原因导致职业病，可按职业病相关规定认定为工伤。

三、工作中视同工伤的疾病范围怎样判定

依据《工伤保险条例》，工作中视同工伤的疾病判定有两种情形。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这里的“突发疾病”不局限于职业病，涵盖各类在该特定时空突发的疾病，但需满足“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”条件。例如某员工在工作时突发心脏病，48小时内离世可视同工伤。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害引起疾病的，不论是否在工作时间、岗位，只要符合此情形也可视同工伤。申请视同工伤需提供医院诊断证明等材料，按工伤认定程序进行。

当我们探讨何种程度伤害算工伤时，除了明确伤害程度标准外，还要了解一些相关情况。比如，工伤认定后康复期间的待遇问题，职工在康复期间工资福利是否照发、康复费用能否由工伤保险基金支付等。另外，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害也算工伤，可这其中对于“上下班途中”和“非本人主要责任”的界定等又有复杂的判定。如果你对工伤认定的更多细节，像特殊情况下的工伤认定标准、工伤赔偿的具体流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员帮你理清头绪。