在公司上班三个月没签合同怎么办

一、在公司上班三个月没签合同怎么办

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反法律规定。你上班三个月没签合同，可自第二个月起要求公司支付双倍工资。

你要先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、在公司上班两年半赔偿怎么算

在公司上班两年半赔偿需分情况计算。若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作两年半，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司上班的时候可不可以去劳动仲裁

在公司上班期间可以去劳动仲裁。只要与用人单位存在劳动争议，如确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等，且在仲裁时效内，就可申请。申请需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。在仲裁过程中，要遵循仲裁程序，按时参加庭审等。不过，申请仲裁要权衡对工作的影响，若担心用人单位打击报复，可考虑委托律师处理。

当遇到在公司上班三个月没签合同怎么办的情况，除了考虑如何与公司协商补签合同，还有一些重要的后续问题值得关注。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，没签合同还可能影响社保缴纳等权益。若公司一直拖延不签合同，劳动者的权益可能持续受损。如果您对未签合同后的双倍工资计算、社保权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。