工伤能提起人身损害赔偿吗

一、工伤能提起人身损害赔偿吗

一般情况下，已认定为工伤的，应按工伤保险待遇处理，不支持再提起人身损害赔偿。因为工伤保险赔偿是基于劳动关系的法定赔偿。但存在例外情形，当第三人侵权导致工伤时，受害者既可以享受工伤保险待遇，也能向第三人主张人身损害赔偿。此时，医疗费不能重复获得赔偿，其他项目如误工费、伤残赔偿金等可兼得。这是因为第三人侵权行为与用人单位的工伤赔偿责任是不同法律关系。例如，员工在上班途中因他人交通肇事受伤，被认定为工伤，员工可向肇事方主张人身损害赔偿，同时从单位获得工伤赔偿。

二、工伤与人身损害赔偿竞合时如何处理

工伤与人身损害赔偿竞合主要分两种情况处理。

若因第三人侵权导致工伤，劳动者可获双重赔偿。劳动者既有权依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，要求单位或社保基金支付工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等；同时也能以侵权为由向第三人主张人身损害赔偿，像残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。不过，医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。

若因用人单位原因造成工伤，劳动者只能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，不能再要求用人单位承担人身损害赔偿责任，这是基于劳动关系的特殊性。实践中，各地规定可能有差异，处理时需结合当地具体规定。

三、工伤与人身损害赔偿竞合时责任如何划分

工伤与人身损害赔偿竞合分不同情形。因第三人侵权造成工伤，受害者可获双重赔偿。即既向侵权第三人主张人身损害赔偿，如医疗费、误工费、伤残赔偿金等；又可依工伤程序，从工伤保险基金和用人单位处获工伤赔偿，像一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。

若因用人单位原因导致工伤和人身损害竞合，一般遵循工伤保险优先原则。受害者应先按工伤处理流程，申请工伤认定和赔偿。若工伤保险赔偿不足以弥补全部损失，用人单位应承担补充赔偿责任。但实践中，各地规定和司法裁判有所差异，需结合具体情况确定最终责任划分。

当探讨工伤能提起人身损害赔偿吗时，其实还有一些相关问题值得关注。若工伤是由第三人侵权导致，除了享受工伤保险待遇，还可向第三人主张人身损害赔偿。不过在不同情况下，赔偿项目和标准会有差异。比如医疗费、误工费等，在工伤保险和人身损害赔偿中可能存在重复或补充的情况。若对工伤赔偿与人身损害赔偿的衔接、赔偿项目的具体计算等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。