退休后上班受伤算不算工伤

一、退休后上班受伤算不算工伤

退休后上班受伤一般不算工伤。根据相关法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。职工退休后，依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时其与原用人单位的劳动关系已终止。

若退休人员再就业，与新的用人单位形成的通常是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，因工作受伤不能按照工伤处理，而是按照民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任，即根据双方的过错程度等因素来划分责任并确定赔偿数额。

但如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作，在工作中受伤的，有可能被认定为工伤，具体需根据实际情况和相关部门的认定结果确定。

二、退休返聘员工受伤能否认定为工伤

退休返聘员工受伤一般不能认定为工伤。工伤认定前提是存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系。

不过，若用人单位已按项目参保等方式为退休返聘人员缴纳工伤保险费的，其在工作中遭受事故伤害或患职业病，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。

若不能认定工伤，退休返聘员工因工作受到伤害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求其承担相应赔偿责任。

三、退休返聘员工工伤赔偿责任如何界定

退休返聘员工与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。其工伤赔偿责任界定通常如下：若双方有约定，按约定处理赔偿事宜。无约定时，一般依据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。

根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即若员工自身存在过错，需承担一定比例责任；若因用人单位过错导致员工受伤，用人单位应承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

谈论退休后上班受伤算不算工伤时，除了明确是否认定工伤，还有相关权益保障问题值得关注。若退休人员受伤不认定为工伤，但因工作原因导致，可依据民事法律向单位主张人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。另外，退休人员再就业前，最好与单位签订详细劳务协议，明确工作中受伤的责任承担和赔偿方式。若你对退休后上班受伤的工伤认定标准、人身损害赔偿流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。