厂里一直加班可以告吗

一、厂里一直加班可以告吗

厂里一直加班，员工可以通过合法途径维权。依据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若厂里违反上述规定一直安排加班，员工可向劳动行政部门投诉，由其给予警告、责令改正，并可处以罚款。员工也可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，申请劳动仲裁，要求支付加班工资。经仲裁不服的，还能向法院提起诉讼。

二、厂里强制加班违反法律能胜诉吗

厂里强制加班违反《劳动法》等相关法律。《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，且有每日及每月时长限制。

若劳动者起诉厂里强制加班，是否胜诉需看证据。劳动者需提供能证明强制加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若证据充分能证明厂里存在强制加班且不符合法律规定的情形，劳动者胜诉可能性较大。法院会根据《劳动法》等判定厂里行为违法，劳动者可获相应补偿，如加班费等。但证据不足则可能败诉。

三、厂里强制加班索赔，法律支持能胜诉吗

厂里强制加班，员工索赔有胜诉可能。依据《劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，应按国家规定支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

员工需收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，证明存在强制加班及未足额支付加班费的情况。若证据充分，申请劳动仲裁或提起诉讼要求支付加班费，通常会得到法律支持。但要注意，需在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当探讨厂里一直加班可以告吗这个问题时，其实还有相关的问题值得关注。比如告厂里一直加班需要准备哪些证据，像考勤记录、加班通知等都是有力凭证。另外，成功告赢后能获得怎样的赔偿，一般可能包括加班费的补发等。厂里一直加班不仅可能违反劳动法规，还会对员工的身心健康造成损害。如果你对厂里一直加班的维权流程、证据收集、赔偿标准等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准且实用的建议。