拖欠工资起诉赔偿流程是什么

一、拖欠工资起诉赔偿流程是什么

拖欠工资起诉赔偿，需先经劳动仲裁前置程序。流程如下：

1.劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

2.起诉：若不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。起诉时，要向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据。法院受理后，会排期开庭，经审理作出判决。

二、拖欠工资起诉整个流程是什么

拖欠工资属于劳动争议，处理流程如下：一协商。劳动者可先与用人单位协商支付拖欠工资。二投诉或仲裁。协商不成的，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书身份证明劳动关系证明如劳动合同工资条考勤记录等拖欠工资的证据。三诉讼。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向用人单位所在地人民法院提起诉讼，需提交起诉状仲裁裁决书及相关证据材料。四执行。判决生效后用人单位仍不履行的，可向人民法院申请强制执行。需注意劳动争议仲裁为诉讼前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼，仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起计算。

三、拖欠工资起诉，费用究竟由谁来承担

拖欠工资纠纷需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁阶段不收取费用。若对仲裁裁决不服向人民法院起诉，根据诉讼费用交纳办法，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。案件受理费的承担遵循败诉方负担原则，若劳动者起诉后胜诉，案件受理费通常由用人单位承担。此外，若劳动者委托律师代理案件，律师费一般由委托方自行承担，但符合法律援助条件的劳动者可向法律援助机构申请免费法律援助服务。需注意，劳动争议解决应严格遵循仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉的，人民法院不予受理。

在了解拖欠工资起诉赔偿流程是什么后，还有一些相关要点值得关注。比如，起诉后能获得多少赔偿是很多人关心的。一般除了被拖欠的工资，根据法律规定，劳动者还可能获得一定比例的赔偿金。另外，证据的持续收集也十分关键，在起诉过程中若有新的能证明拖欠工资事实的证据，要及时补充。如果您在起诉赔偿流程中遇到了难题，或者对赔偿金额计算、证据收集等方面存在疑问，不要让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和帮助。